Desarrollo de liderazgo

Formación para líderes que deben desarrollar personas, no sólo dirigir tareas.

Para quién es

Mandos medios, gerentes, supervisores y líderes emergentes.

Qué problema resuelve

Liderazgo inconsistente, conversaciones difíciles evitadas, poca delegación y capacitaciones que no cambian la conducta del equipo.

Qué resultado busca

Líderes que comunican con claridad, delegan, dan seguimiento y desarrollan a su gente de forma consistente.

Qué incluye

Diagnóstico previo con la organización y con Recursos Humanos.
Talleres de comunicación, influencia, delegación y desarrollo de personas.
Coaching grupal para aplicar lo aprendido a situaciones reales.
Sesiones de seguimiento posteriores al taller.
Herramientas de conversación, retroalimentación y acompañamiento.

Qué no incluye

Evaluaciones psicométricas o clínicas.
Charlas motivacionales sin seguimiento posterior.

Cómo funciona

01Diagnóstico: entrevistas y comprensión del contexto del equipo.
02Arquitectura: diseño de módulos, responsables, ritmo e indicadores.
03Ejecución: talleres, práctica y coaching grupal.
04Consolidación: seguimiento y transferencia de herramientas a los líderes.

Preguntas frecuentes

Lo que suelen preguntar antes de empezar.

¿Cómo se demuestra el impacto de la formación?+

Se definen indicadores de conducta observable al inicio del programa y se revisan en las sesiones de seguimiento, junto con Recursos Humanos y el líder responsable.

¿Se puede adaptar a los casos reales de la empresa?+

Sí. Los ejercicios se construyen sobre situaciones reales del equipo, no sobre casos genéricos.

Otros servicios

Coaching ejecutivo 1:1

Acompañamiento individual para líderes que deben decidir, comunicar y sostener resultados.

Formación comercial

Un proceso para convertir conocimiento comercial en conducta comercial.

Consultoría comercial

Estructura, procesos e indicadores para que la gestión comercial no dependa de la improvisación.